Em nosso mais recente estudo, a Revolução das Competências: Reboot, você irá entender este cenário e encontrar caminhos para levar organizações e colaboradores ao novo futuro do trabalho.

Em 2020, a Geração Milênio representará mais de um terço da força de trabalho mundial. A pesquisa global do ManpowerGroup mostra que os Millennials estão trabalhando tanto quanto – ou até mais que – as outras gerações. Com uma ultramaratona à frente, os Millennials priorizam dinheiro, pessoas e propósito e estão focados em desenvolver habilidades para construir suas próprias carreiras e manter sua empregabilidade.

Os robôs estão tirando nossos empregos? Exatamente o contrário. Em vez de reduzir as oportunidades, as organizações estão automatizando atividades e gerando novos empregos. Ao mesmo tempo, elas precisam ampliar a qualificação das pessoas para que seja possível desempenhar funções novas e complementares às desempenhadas pelas máquinas. A Revolução das Competências está acontecendo, e os empregadores precisam de uma nova estratégia de talentos para ajudar as pessoas a trabalhar junto com os robôs, em vez de serem substituídas por eles.

Nosso mais recente estudo sobre preferências dos candidatos traz importantes insights sobre quais informações os candidatos procuram e usam antes de se candidatar a uma vaga de emprego. Nunca antes os candidatos estiveram tão bem informados logo nas primeiras fases do processo.

O que o seu LQ diz sobre você? A tecnologia e o local de trabalho estão sempre mudando. O seu Learnability Quotient (LQ ou Perfil de Aprendizagem) reflete o seu desejo e sua capacidade de crescer e se adaptar a novas circunstâncias e desafios ao longo da sua vida profissional.

Presenteísmo ou resultado? A tecnologia mudou irreversivelmente o paradigma em muitos locais de trabalho. Como resposta, as empresas que estão criando proativamente modelos de trabalho flexíveis podem ter uma grande vantagem na atração e retenção de talentos sob demanda.

Na análise global TWI 2020 você encontrará informações e análises sobre tendências de força de trabalho ao redor do mundo que serão fundamentais para as suas estratégias de talento e expansão.

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Em meio à instabilidade econômica, agravada pela pandemia do novo coronavírus, perguntamos aos empresários do Brasil quais são suas intenções de contratação para os próximos três meses. Para entender este cenário e preparar suas estratégias de talento para 2021, acesse a Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup.

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A pandemia trouxe para organizações ao redor do globo desafios para os quais ninguém estava completamente preparado. Agora, para 2021, nossa Pesquisa de Expectativa de emprego é uma maneira de entender como as empresas estão se preparando para o futuro. Baixe a nossa pesquisa e entenda como o mercado vai reagir no começo do ano que vem a partir das intenções de contratação de empregadores do Brasil e do mundo.

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Realizada há mais de 55 anos, a Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup relata a intenção de contratação de 58 mil empregadores em 43 países. Incomparável em termos de abrangência e confiabilidade, a pesquisa pede aos empregadores que façam uma previsão de suas atividades de contratação para o próximo trimestre, em contraste com outras pesquisas e estudos da área, que se concentram em dados retrospectivos para relatar o que ocorreu no passado.

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Com a escassez de talentos atingindo números recordes ao redor do mundo, os empregadores precisam saber o que os trabalhadores querem, a fim de encontrar, formar e reter os melhores talentos. É preciso desenvolver a combinação certa de pessoas, habilidades, processos e tecnologia para executar sua estratégia de negócio, gerar valor e ajudar as pessoas a se preparar para os empregos do futuro.

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Assim como o PIB é usado como indicador econômico, o Total Workforce Index™ pode ser usado como indicador do potencial da força de trabalho. A análise anual do TWI abrange 76 mercados globais e desenvolve perfis nacionais e regionais com base na pontuação desses mercados em quatro categorias: disponibilidade, eficiência de custos, regulamentação e produtividade.

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