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HAGA UNA LISTA DE SUS REQUISITOS PARA EL TRABAJO

HAGA UNA LISTA DE SUS REQUISITOS PARA EL TRABAJO

 

Casi todas las publicaciones de trabajo tienen una lista de requisitos. ¿Qué hay de tus requisitos? ¿Qué quieres en tu próximo trabajo? ¿Qué tan exigente eres? ¿Sueles decir que sí al primer lugar que ofrece? ¿O aguantas un poco más para encontrar algo que mejor se adapte a lo que quieres? Para mí (un pensador excesivo), me gusta hacer una lista de los artículos que quiero que tenga mi trabajo ideal y luego evaluar cada oportunidad de trabajo en contra de esa lista. Su lista puede ser tan larga o tan corta como desee. Aquí hay algunas ideas para comenzar su lista:

  • Ambiente de trabajo
  • Salario
  • Beneficios
  • Título
  • Responsabilidades diarias
  • Distancia desde el hogar (y otros problemas de impacto en el estilo de vida)
  • Fecha de inicio
  • Tamaño de la empresa
  • Premios de la compañía
  • Cantidad de viaje requerido
  • Oportunidades de avance
  • Requisitos de vestimenta
  • Total de horas, días y turnos trabajados
  • Mantiene con la última tecnología
  • Proyectos especiales
  • Estructura de informes
  • Equipamiento usado
  • Formación
  • Mentoring / Coaching
  • Capacidad de usar habilidades
  • Equipo o ambiente individual

Por supuesto, una lista no funciona para todos. Una lista de trabajo ideal puede funcionar para ciertas personas en ciertas situaciones. Ahora, si solo necesita un trabajo, dinero o desea regresar a la fuerza de trabajo, su lista puede ser más corta y tener algunos más elementos opcionales. La situación de cada persona es única. Depende de usted qué poner en la lista.

Sería una rara ocasión para obtener absolutamente todo lo que desea en un trabajo: ubicación perfecta, salario, viaje diario, responsabilidades, etc. Si lo encuentra, ¡tómelo! Si te acercas bastante, eso también es bueno. Recuerde, cuanto más feliz esté en el trabajo, mayores serán sus posibilidades de éxito.

¿Qué tipo de cosas pondrías en tu lista de trabajo ideal? ¿Hay algo que debe tener? Háganos saber en los comentarios.